¿Qué son los riesgos de trabajo?

Por Gabriela González Mendoza

Unknown-5.jpegLos riesgos de trabajo en el derecho laboral se refieren a accidentes y enfermedades de trabajo a los que se exponen los trabajadores con motivo de la actividad que realizan, los trabajadores tienen el derecho a la atención médica, a rehabilitación, prótesis, medicamentos y todo lo necesario para poder lograr un mejoramiento del trabajador, luego de tener ya sea una enfermedad de trabajo o un accidente de trabajo.

   Las enfermedades de trabajo son aquellos estados patológicos que sufren los trabajadores que son derivados de acciones que realiza el trabajador continuamente con motivo de su trabajo, o por el medio donde desarrolla su trabajo, mientras que los accidentes de trabajo son lesiones orgánicas que se producen en el trabajador inmediatamente o posteriormente con motivo de su trabajo o por estar realizando este trabajo, puede incluso derivar en la muerte del trabajador. Estos riesgos a los que esta sometidos los trabajadores en ocasiones son muy difíciles de prever, sin embargo, la obligación de los patrones es garantizar una seguridad e higiene en el medio de trabajo para evitar tanto las enfermedades de trabajo como los accidentes de trabajo, el trabajador debe por su parte acatar todas las indicaciones que se le hagan para evitar tener riesgos, tales como llevar los uniformes adecuados para laborar, las enfermedades y los accidentes de trabajo se encuentran descritas en la ley federal del trabajo, o las que así determine la secretaria del trabajo y previsión social.

Los riesgos y enfermedades de trabajo pueden derivar en incapacidades temporales que son lesiones que hacen que el trabajador no puede por un tiempo desempeñar su trabajo, o que sean incapacidades que sean permanentes ya sea parcial que son perdidas de aptitudes del trabajador que lo imposibilitan para trabajar en ciertas actividades o totalmente la incapacidad total imposibilita al trabajador para poder realizar cualquier trabajo y como mencionaba en ocasiones se puede derivar en la muerte.

   Los trabajadores tienen derecho a una indemnización que es pagada de las cuotas obrero parronales del seguro social por motivo de una incapacidad, las cuales se pagan directamente al trabajador, tomando en cuenta un salario base, que es el salario que Unknown-3.jpegrecibía el trabajador diario, al momento en que se sufre la incapacidad y los aumentos que podía recibir hasta que se determine el tipo de incapacidad que se tiene, dentro de nuestro sistema se tiene un salario mínimo que se debe de respetar, un trabajador no debería ganar menos de esta cantidad por lo tanto la incapacidad no podrá tomar como medida una cantidad menor al salario mínimo, además la cantidad de la indemnización puede aumentarse en aquellos casos en los que el patrón no acata medidas necesarias para evitar accidentes cuando estos ya hayan ocurrido o en los casos en los que no tenga estas medidas de higiene o protección al trabajador, como mencionaba los trabajadores que sufren un accidente de trabajo o una enfermedad de trabajo, tienen derecho a la asistencia médica aun el patrón no inscriba a sus trabajadores en el seguro social, la asistencia médica indica todo lo necesario para que el trabajador se restablezca y que además también está el derecho a la indemnización acorde al salario que estaba percibiendo el trabajador, aun en los casos de que el trabajador sufra el accidente o lesión por su negligencia en el trabajo o por la de un compañero de trabajo, o en aquellos casos en los que el patrón explico al trabajador los riesgos a los que estaba sometido por la labor que desempeñaba sin embargo existen accidentes de trabajo que no es obligación del patrón cubrir tal es el caso de que el accidente ocurra cuando un trabajador se encuentre en estado de embriaguez que además es una causa de despido sin responsabilidad del patrón, es decir además de que el patrón no paga al trabajador puede despedirlo, por incurrir en una falta, de igual manera cuando el trabajador se accidenta cuando esta Unknown-6.jpegmediante los influjos de drogas que no se trate de medicamentos que hubieran recetado doctores, este supuesto de igual manera que el anterior se trata de una causa de despido justificado para el patrón, si un trabajador está tomando medicamentos que lo alteren debe de hacer de conocimiento al patrón para que este tome ciertas mediadas, por ejemplo si la persona está tomando un medicamento que le ocasiona sueño y se dedica a operar cierta maquinaria que requiera de su atención no podrá desarrollar esta actividad, también el patrón no tendrá la obligación de pagar indemnización al trabajador cuando el mismo se ocasione una lesión, con la intención de recibir cierta cantidad por no poder trabajar ya sea que lo haga el o con la ayuda de alguien, sin embargo esto para ser probado se tendrá que hacer mediante un procedimiento donde el patrón tendrá que otorgar pruebas que demuestren que el trabajador actuó con intención de dañarse, o que la incapacidad sea el resultado de que el trabajador entre en una riña, o sea su intención suicidarse.

   En la actualidad dentro de nuestro país hay una gran cantidad de enfermedades de accidentes de trabajo en los cuales existe controversias por decir que los daños que tienen los trabajadores no son lesiones permanentes ya sea parcial o totalmente, existen médicos peritos que se encargan de revisar al trabajador para determinar el grado de lesión que este tiene, cuando se tiene una controversia, el trabajador en el caso de que no pueda pagar la cantidad que cobra un perito, la junta de conciliación y arbitraje que es la que se encarga de resolver los conflictos de los trabajadores le designa un perito el cual no debe cobrarle al trabajador, es importante mencionar que estos peritos van a determinar cuál es la capacidad que tiene un trabajador para seguir laborando o si ya no puede desempeñar ninguna labor.

Unknown-4.jpegLa regulación dentro de la ley federal de trabajo sobre los riesgos de trabajo es muy amplia y muy explícita lo cual hace que se pueda resolver los conflictos en esta materia, sin embargo en la actualidad aún hay accidentes y enfermedades de trabajo por no cumplir con las normas de seguridad para que los trabajadores se encuentren en un ambiente adecuado y estos riesgos sean menores, evitando así conflictos futuros en las relaciones laborales, existen profesiones y trabajos que claro que con llevan un riesgo elevado y que aun contando con la seguridad e higiene adecuada llevan aun así un peligro, pero se podría implementar más mecanismos para lograr que los trabajadores no sufran de accidentes que los incapaciten. Creo que también seria se mucha ayuda instruir al trabajador en lo que debe de hacer al sufrir un accidente de trabajo, los derechos con los que cuenta ya que el derecho laboral es adecuado a la protección del trabajador que sufra accidentes o enfermedades

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